Perbandingan Perusahaan Lapak Mandor dengan Persahaan Fajar Sanubari Travel
1.Dilihat dari struktur organisasi nya berbeda, pada FST jabatan tertinggi adalah BOD dan sedangkan lapak mandor memiliki CEO sebagai pemegang jabatan tertinggi
2.Lapak Mandor memiliki konsep yang lebih unik dibandingkan Fajar Sanubari Travel. Dimana terdapat pembaharuan sistem penyelesaian masalah yang belum difikirkan oleh orang banyak. Hal tersebut memungkinkan terciptanya lapangan kerja yang seluas luasnya bagi masyarakat. Tidak hanya itu, kebutuhan akan konstruksi dan bangunan akan terselesaikan dengan baik dan dikerjakan oleh ahli.
3. Kedua perusahaan masih berbentuk konsep yang harus dikembangkan lebih lanjut.
4. Perusahaan lapak mandor berbentuk CV. Sedangkan Fajar Sanubari Travel merupakan perusahaan berbentuk PT
5. Perusahaan FST meng-claim bahwa perusahaannya akan menggunakan mape sendiri. Hal tersebut masih diperdebatkan dikarenakan beberapa aspek yang dinilai kurang praktis dan beresiko.
Dari hasil Analisa yang dilakukan. Maka dapat disimpulkan bahwa kedua perusahaan jelas memiliki konsep yang jauh berbeda. Dimana Lapak Mandor hadir dengan pembaharuan dan ide baru dalam menyelesaikan masalah. Sedangkan perusahaan FST hadir layaknya perusahaan travel yang meng-claim memiliki harga yang lebih murah dibanding pesaing yang telah ada saat ini.
Jika dilihat dari pemilihan jenis perusahaan. PT dan CV memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing dan cocok untuk kedua perusahaan tersebut.
Ciri perusahaan yang baik
Perusahaan adalah sebuah alat bagi setiap Lembaga untuk menjalankan roda bisnis dalam pusaran perekonomian. Baik salam skala besar menengah maupun kecil. Tentunya, setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda satu dengan yang lainnya. hal tersebut berhubungan dengan tujuan dan keperluan yang berbeda dari setiap perusahaan. Namun secara garis besar, setiap perusahaan yang baik dan terbilang sehat adalah perusahaan yang memiliki ciri khas seperti berikut :
Memiliki laporan keuangan yang baik dan transparan
Keuntungan perusahaan dapat dimanfaatkan untuk perluasan sektor bisnis dibidang lainnya
Meminimalisir kerugian yang dapat terjadi pada resiko bidang bisnis
Melakukan monitoring dan evaluasi berkali diberbagai sektor didalam perusahaan
Berlegalitas hukum dan selalu menjalankan peraturan yang berlaku
Membangun visi dan misi Bersama dengan seluruh karyawan
Membangun suasana kekeluargaan yang tetap kompetitif
Memiliki target perusahaan yang jelas dan relevan terhadap kondisi dan situasi luar dan dalam negri.
Pengembangan diri dan kinerja karyawan sangat diperhatikan sehingga pelatihan, workshop atau outbound rutin diadakan oleh pihak perusahaan.
Perusahaan memberikan jenjang karir yang jelas untuk para karyawannya.
Untuk perusahaan yang benar benar sehat dan bonafit terkadang memberikan tunjangan perumahan, kendaraan dan pendidikan untuk para karyawannyan
Menghindari praktek kotor dan terhindar dari penyimpangan undang undang yang berlaku